行为
0003-执行阶段 » 历史记录 » 修订 1
修订 1/10
| 下一页 »
Huarui Lin, 2026-04-12 14:28
三、 执行阶段：敏捷迭代与交付
核心任务：按照计划行动，通过迭代优化产出。
敏捷执行：
待办事项列表： 建立求职看板，包含“待投递”、“已投递”、“面试中”、“等待Offer”等列。
每日站会： 每天早晨花5分钟自省：昨天投了哪些？今天计划投哪些？有什么阻碍（如简历需要修改）？
迭代交付： 每周作为一个迭代，目标是完成X次有效沟通或面试。
质量保证：
简历优化： 针对不同公司进行定制化修改（类似产品的版本迭代）。
面试复盘： 每次面试后进行“回顾会议”，记录面试题，分析得失，持续改进面试表现。
由 Huarui Lin 更新于 5 天 之前 · 1 修订